Come calcolare l indennità di equa riparazione

Significato di Bar to relief

È possibile chiedere al Servizio alimenti per figli di riesaminare la decisione sugli alimenti se un genitore ha nuove spese o un reddito extra che non è stato considerato la prima volta. Questa procedura si chiama “richiesta di variazione”.

Entrambi i genitori possono richiedere una variazione in qualsiasi momento nel corso di un caso di mantenimento, ma sarà accettata solo per determinati motivi, diversi a seconda che si tratti del genitore che paga o di quello che riceve.

Gli unici motivi per cui è possibile richiedere una variazione sono indicati di seguito (sono inclusi nella legge sugli alimenti per i figli). Per altri cambiamenti di circostanze è possibile che si debba chiedere un riesame obbligatorio o un appello del calcolo.

Prima di richiedere una variazione, è necessario pensare se si hanno le giuste ragioni per farlo e se il CMS è disposto ad accettarla. Il CMS prenderà sempre in considerazione il benessere del bambino che potrebbe essere influenzato da una variazione dei pagamenti.

È possibile richiedere una variazione se si ritiene che il genitore pagante abbia altri redditi imponibili che non sono stati presi in considerazione nel calcolo iniziale degli alimenti. Anche il genitore pagante può chiedere che questo reddito venga preso in considerazione. Si tratta del cosiddetto “reddito aggiuntivo” e comprende:

Compensazione equa

Se siete iscritti a classic, classic plus, premium, nuvos o alpha, potete incrementare il vostro reddito pensionistico versando contributi volontari aggiuntivi (AVC) al Civil Service Additional Voluntary Contribution Scheme (CSAVCS).

L’indennità annuale è l’importo massimo dei risparmi pensionistici che si possono effettuare per tutte le pensioni in un anno fiscale e che beneficiano di sgravi fiscali. Se i vostri risparmi pensionistici in un anno superano l’Annual Allowance, potreste dover pagare le tasse sull’importo eccedente l’Annual Allowance.

È importante rivedere regolarmente il proprio fondo per assicurarsi di essere sulla buona strada per ottenere la dimensione del fondo desiderata. Riceverete un estratto conto annuale dal vostro fornitore di fondi che mostra il valore del vostro fondo.

Il vostro fornitore vi invierà ogni anno un estratto conto. Il rendiconto mostra il valore del vostro fondo e i contributi versati, oltre a un’idea di ciò che potrebbe significare in termini pensionistici all’età della pensione.

Il vostro fondo pensione è vostro, indipendentemente dal vostro lavoro. Potete lasciarlo per ottenere i rendimenti degli investimenti o trasferirlo a un altro ente pensionistico o al regime pensionistico del vostro nuovo datore di lavoro. La scelta è vostra, ma se state pensando di trasferire il vostro fondo a un altro ente pensionistico o al regime pensionistico di un nuovo datore di lavoro, assicuratevi di capire a cosa state rinunciando e cosa state ottenendo in cambio.

Nessun ostacolo al significato

Il presidente di un comitato missionario di una chiesa locale chiese: “Quanto dovremmo pagare i nostri missionari? Avete qualche dato che possa aiutarci?”. Queste domande vengono sollevate da un numero crescente di congregazioni che forniscono un sostegno finanziario diretto ai missionari che selezionano e inviano, indipendentemente da un’agenzia missionaria. Questa tendenza è problematica perché spesso le chiese locali non hanno politiche o pratiche standard per quanto riguarda le importanti questioni finanziarie necessarie per determinare un pacchetto di compensi ragionevole per i loro missionari.

Anche le agenzie missionarie si chiedono quanto efficacemente stiano provvedendo ai loro missionari perché, a causa della comunicazione e della collaborazione limitate, spesso isolano le loro competenze e ammantano involontariamente di segretezza le loro pratiche di retribuzione, senza sapere come si confrontano con le altre agenzie.

I leader di questi due gruppi hanno bisogno di dati concreti che li aiutino a gestire al meglio le risorse finanziarie e umane loro affidate. Per questo motivo è stato chiesto a Missions Consulting International di condurre uno studio sulle pratiche di retribuzione delle agenzie missionarie evangeliche più rispettate.

Significato del bar

Il presente capitolo esamina innanzitutto le modalità di calcolo del profitto, comprese le questioni relative al nesso di causalità e alla ripartizione. Il metodo con cui il tribunale sceglie di calcolare il profitto netto solleva anche la questione delle indennità per l’abilità e lo sforzo. Il caso Attorney-General v Blake1 non era appropriato per un’indennità per l’abilità e lo sforzo, data la natura dell’inadempimento di Blake, ma in altri casi la mancanza di buona fede non sarà una ragione sufficiente per negare un’indennità al convenuto.2 Le indennità possono anche servire a compensare diverse sfumature di pubblicità nella condotta del convenuto. Un convenuto che ha violato il suo contratto in modo consapevole, ma che pensava davvero di avere il diritto di rompere il contratto, ha maggiori probabilità di ottenere un’indennità generosa rispetto a un convenuto la cui violazione è cinica e intenzionale.

Una volta quantificato il profitto netto, il giudice deve valutare se vi sono ostacoli allo sgravio. I fattori che impediscono la concessione dell’indennità sono quelli riconosciuti come equitativamente discrezionali: il ritardo e l’acquiescenza, l’avversità e la mancanza di mani pulite.